Aktuális

Munkaerő megtartás a gyakorlatban

Munkaerő megtartás a gyakorlatban

Egyéb
A munkaerő-megtartás és a munkavállalók megfelelő motiválása fontos kérdéssé vált szinte minden cégnél. A munkaerő értékké válik. Sok vezető teszi fel magának a kérdést, hogyan, milyen eszközökkel tudja megakadályozni, hogy a céget, a munkafolyamatokat ismerő munkatársa útilaput kössön a talpára (Y generációsok esetében „leléceljen”). Az Európai Unió által támogatott GINOP-5.3.1-es „Felvállal” című projektben mi 2014 óta kutatjuk ennek a lehetséges megoldásait. A megvalósító Felvállal konzorcium három, a maga területén meghatározó szereppel bíró partnerből állt össze: IFKA Nonprofit Kft., Kontakt Alapítvány, Mapi Zrt. A pályázat keretében térítésmentesen nyújtottunk kis- és közepes vállalatoknak szóló elemzéseket a rugalmas foglalkoztatás elterjesztésére, a kisgyermeket nevelő nők foglalkoztatásának növelésére, valamint a munkavállalók és a munkáltatói alkalmazkodóképességének növelése érdekében. Összesen 120 cég sikeres átvilágítását teljesítettük. A rugalmas foglalkoztatás, a részmunkaidő, távmunka, kötetlen munkarend, csúsztatható munkavégzés vonzó sokak…
Read More
Szervezeti sikeresség és a jövő HR kihívásai – Kutatási riport (http://managementinnovators.org)

Szervezeti sikeresség és a jövő HR kihívásai – Kutatási riport (http://managementinnovators.org)

Egyéb
A Menedzsment Innovátorok Társasága a Szent István Egyetem Menedzsment és HR Kutató Központjával karöltve, továbbá az SAP Hungary és az Investors in People Hungary partnerségében egy egyedülállóan új, országos kutatást indított útjára. A kutatás célja az volt, hogy felmérje a magyarországi vállalatok működési kultúrájának jellegzetességeit, illetve pontos képet adjon arról, hogy az alkalmazott szervezeti illetve HR gyakorlatok és folyamatok mennyiben segítik elő a cégek eredményes és versenyképes működését. A felmérésben részt vevő 226 szakember válaszai alapján azt is megtudhattuk, hogy mely területek jelentették a legnagyobb kihívásokat a HR szakemberek számára 2015-ben és milyen fő fókuszterületek kötik majd le a figyelmüket 2016-ban. Letöltés forrás: http://managementinnovators.org
Read More

Legjobb Szolgáltató Társadalmi Vállalkozás – OFA.HU

Egyéb
2016-ban a Hozzáadott Helyi Érték Díj zsűrije a legjobb szolgáltató társadalmi vállalkozás kategóriában a Kontakt Alapítványt díjazta. Mivel foglalkozik a Kontakt Alapítvány? A Kontakt Alapítvány fő célkitűzése a gazdasági fejlődéshez kapcsolódó új életminőségek kialakításának támogatása. Az Alapítvány létrehozója és fenntartója a Toldi Ház társadalmi vállalkozásnak. A Toldi Házat (www.toldihaz.hu; https://www.facebook.com/toldihaz/?fref=ts) 2014-ben nyitottuk meg több Cserhát-vidéki önkormányzat együttműködésével Alsótoldon. Egy korábbi TÁMOP projekt keretében újult meg teljes körűen és kapott új funkciót a mesés szépségű Nógrád megyei község egykori általános iskolájának épülete. Az ingatlanban egy hiánypótló, speciális szolgáltatásokat nyújtó, 24 fős vendégházat alakítottunk ki. A ház társadalmi küldetése  többrétű: foglalkoztatóként megjelenni egy nagyon hátrányos helyzetű térségben, pihenéshez segíteni a sajátos nevelési igényű gyermekeket nevelő családokat, minőségi idő biztosítása családok, gyermekek, baráti körök, kisebb közösségek és céges munkavállalók számára. A Házban tematikus…
Read More
4 kulcs az Y-generációhoz – túl a csocsóasztalon – (hrportal.hu)

4 kulcs az Y-generációhoz – túl a csocsóasztalon – (hrportal.hu)

Egyéb
15 éve, hogy Y generációsokkal dolgozom. Az elmúlt pár évben azt tapasztalom, hogy egy döbbenetes méretű lufi fújódik az egész generáció köré. Tréningek, workshopok milliói, hogy kell minket kezelni. Mivel etessenek. Iroda designerek pakolják tele csocsóasztallal a tereinket, ergonómusok tervezik a színes labdákkal felszerelt tárgyalókat. Mintha lenne ennek bármi köze ahhoz, hogyan kell megtartani egy Y generációst. Egy dologról azonban hajlamosak megfeledkezni. Összes ügyfelünk ugyanarra panaszkodik. És nem, nem a céges csocsóasztal hiányzik nekik a legjobban. Hanem a felelősség a nyakukba. És ez nem a HR, nem a testreszabott iroda designer, nem a szervezeti tanácsadó dolga, hanem a szakmai vezetőé. Ő a kulcs. Igen, a most következő pontok általánosítások. Mint ahogy minden, ami egy generáció jellemzőit foglalja össze. És a négy pont közül is egy világlik ki legélesebben: a felelősség.…
Read More
Elköltözött a Támasz-pont iroda

Elköltözött a Támasz-pont iroda

Egyéb
Tisztelt ügyfeleink! A gödöllői Támasz-pont irodánk elköltözött. Március 1. -től a Civil Házban leszünk megtalálhatóak. Nyitvatartásunk is változott: Minden szerdán 9:00 - 14:00 ig Továbbra is segítjük az álláskeresőket az alábbi szolgáltatásainkkal: Egyéni álláskeresési-, munka-, pálya-, tanácsadás Irodai szolgáltatások (álláskeresés, önéletrajz, motivációs levél írás, ezek elküldése a munkáltatóhoz, ingyenes telefonálási lehetőség) Elérhetőség: Kulhanek Mónika 20/230-25-79
Read More
Rugalmasság = siker? Győrben jártunk utána!

Rugalmasság = siker? Győrben jártunk utána!

Egyéb
Vállalati rugalmasság = siker? címmel rendezett február 22-én, szerdán szakmai konferenciát Győrben az IFKA vezette FEL-VÁLLAL konzorcium. A rendezvénynek együttműködő partnerünk, a Győr-Moson-Soproni Kereskedelmi és Iparkamara adott otthont. Az eseményt a kamara szolgáltatási tagozatának elnöke, Szabó László nyitotta meg, majd egy kerekasztal-beszélgetés következett, amelyben a helyi közélet képviselői vitatták meg a munkaerő-piaci kérdéseket, a rugalmas vállalati működés és a rugalmas foglakoztatás helyzetét, lehetőségeit. A kerekasztalban vendégünk volt Dr. Bencsik Andrea egyetemi tanár és Dr. Konczosné Dr. Szombathelyi Márta egyetemi docens (Széchenyi István Egyetem, Győr), Harangozóné Vígh Ilona főosztályvezető-helyettes (Vas Megyei Kormányhivatal TB és Foglalkoztatási Főosztály), Bella Tamás, a Kútház Kft. ügyvezetője és Kálmán Edina, az IFKA szakcsoport-vezetője, a beszélgetés moderátora Cserey Miklós kollégánk volt. Három szekcióban, csoportos munkával folytatódott a program, a konzorciumot alakító szervezetek képviselőinek (Kálmán Edina – IFKA;…
Read More
Senses Konferencia

Senses Konferencia

Egyéb
A Kontakt Alapítvány által fenntartott Toldi ház bemutatása Történt meg a múlt héten a SENSES konferencián. Köszönjük az értékes rendezvényen való részvétel lehetőségét. http://www.interreg-danube.eu/approved-projects/senses Képek: https://goo.gl/photos/6SsGMVYhi6YpaEpL9
Read More

Pályázat! Amerikai-európai tapasztalatcsere és képzési program – 2017-második kör – CKA.HU

Egyéb
Közösségszervezés iránt érdeklődők figyelem! Olyan fiatalokat keresünk, akik már végeznek, vagy szívesen végeznének közösségszervező munkát kirekesztett, kisebbségi csoportokkal. A jelentkező bekapcsolódhat egy 42 napos képzésbe az USA-ban, majd hazatérve amerikai és hazai mentorok segítségével folytathatja hazai közösségszervező gyakorlatát. Professional Fellows programunk harmadik szakasza véget ért. A kezdés óta több, mint 30 hazai  pályázó kapott lehetőséget, hogy hat hetet töltsön Amerikában és képzések, gyakorlati munka, tanulmányutak formájában átfogó képet kaphasson – dióhéjban: az amerikai demokrácia működéséről, konkrétabban a közösségi alapú szervezőmunka különböző szinteken és volumenekben zajló gyakorlatáról, szereplőről, tematikáiról,  módszereiről, különös tekintettel a kisebbségekhez kapcsolódó érdekvédelmi jellegű közösségi munkára. A program további elemeiben amerikai mentorok érkeztek Magyarországra (és három további európai országba), akik több száz hazai kezdeményezéssel kerültek kapcsolatba. A hazaérkezett kollégák bekapcsolódtak közösségszervező szakmai műhelyünkbe, saját projekteket indítottak/folytattak közösségeikben, és főként az…
Read More

Fiatalok munka nélkül Európa-szerte

Egyéb
Fiatalok munka nélkül Európa-szerte Népszava|2016. szept 2. 05:00 A fiatalok munkanélkülisége Európa szerte magas. Magyarországon az ifjúság körében arányaiban háromszor többen vannak állás nélkül, mint amennyit az idősebb korosztályoknál mérnek. Az oktatás átalakításával lehetne javítani a helyzeten, ám a mostani reformok nem kecsegtetnek sok reménnyel. A kormány foglalkoztatási programjai kedvezően hatnak az ifjúsági munkanélküliségre, ugyanakkor a közmunkában résztvevő fiatalok kitörési lehetőségei egyre rosszabbak. hirdetés A korábbi évek folyamatos csökkenése után világszinten ismét emelkedett a 15-24 éves korosztály munkanélküliségi rátája, jelenleg 13,1 százalékon áll. A korcsoportra vonatkozó aktivitási ráta sem alakult biztatóbban, idén 45,8 százalék, ezzel folytatódott az utóbbi évek egyre zuhanó trendje. Ez az arány azt jelenti, hogy a fiataloknak kevesebb mint fele igyekszik belépni a munkaerőpiacra. A sommás megállapításokat a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (International Labour Organization, ILO) tette leújabbb…
Read More